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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.群体决策的优点是()。

A:群体讨论时不易产生个人倾向

B:能增加决策的可接受性

C:要比个体决策需要更少的时间

D:对决策结果的责任清晰

答案：B

2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按岗位定员

B:按设备定员

C:按效率定员

D:按比例定员

答案：A

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

4.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:公正原则

D:合法原则

答案：A

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试

B:情景测验

C:智力测验

D:心理测验

答案：D

6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强竞争力

B:创新技术

C:增强成本意识

D:重视产品质量

答案：D

7.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:发展期

C:稳定期

D:创业初期

答案：A

8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:横向比较法

C:任务分解法

D:预期估算法

答案：A

9.考量员工个人特质的效标属于()。

A:特征性效标

B:素质性效标

C:行为性效标

D:效果性效标

答案：A

10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:劳动者技能水平偏低

答案：B

11.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最大利润

B:经济效益

C:社会效益

D:最低成本

答案：A

12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:问卷法

B:面谈

C:观察法

D:笔试

答案：C

13.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:降低了评价过程的复杂性

D:克服了地域差异对绩效考评的影响

答案：A

14.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:结构性失业

B:摩擦性失业

C:季节性失业

D:技术性失业

答案：B

15.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价

B:同级评价

C:下级评价

D:上级评价

答案：A

16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:解决现实存在问题

B:提高员工工作绩效

C:达成企业发展目标

D:提升员工自身素质

答案：C

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:绩效评价的等级是5～9级

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效的结合

答案：C

18.()是最常见的考评者。

A:员工本人

B:同级

C:客户

D:员工的上级管理者

答案：D

19.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:放弃理想

C:走着瞧

D:调整目标

答案：A

20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:分公司与总公司

C:企业集团

D:子公司与母公司

答案：B

21.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:40

B:5

C:30

D:10

答案：D

22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:薪酬调整

C:绩效考核

D:薪酬管理

答案：B

23.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

答案：B

24.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由内到外法

B:从上而下法

C:从下而上法

D:由外到内法

答案：C

25.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变