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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+投资

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：C

3.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、及时报告

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:预防为主、防重于治、以人为本

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：B

4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

答案：A

5.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:固定值

B:标准值

C:浮动值

D:基本值

答案：C

6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：A

7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣合同

B:劳务派遣协议

C:劳动合同

D:劳务合同

答案：C

8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:劳务派遣机构

D:用工单位

答案：D

9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

D:兼职活动是无法监督的，随他去吧

答案：C

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:提示的附录是标准不可分割的组成部分

答案：D

11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:110

C:100

D:101

答案：C

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:生产经营正常、有经济效益

C:工资增长较快、工资水平较高

D:工资增长较慢、经济效益较差

答案：C

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效辅导

B:绩效监控

C:绩效管理

D:绩效考评

答案：A

14.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职等

C:职门

D:职系

答案：D

15.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:克服了地域差异对绩效考评的影响

D:降低了评价过程的复杂性

答案：A

16.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:培训项目的确定

C:评估手段的选择

D:培训成本的预算

答案：A

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:计件薪酬制

B:绩效矩阵

C:岗位薪酬

D:技术薪酬

答案：B

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:综合性

B:时代性

C:专业性

D:层次性

答案：B

19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:管理者职权很大，业务流