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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:设置更为全面的指标体系

答案：D

2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准应具有弹性

B:测评标准要尽可能精确

C:强调测评无区分功能

D:强调定性描述测评结果

答案：B

3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应体现企业培训功能的基本目标

C:应符合成年人的认知规律

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

5.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、正确性

B:可靠性、真实性

C:可靠性、操作性

D:可靠性、准确性

答案：D

6.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：B

7.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升预案

答案：D

8.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：C

9.事物内部变量间的关系分为（）。

A:不确定性关系和确定性关系

B:确定性关系和函数关系

C:相关关系和不确定性关系

D:函数关系和相关关系

答案：D

10.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：A

11.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%~15%

B:0.05

C:0.1

D:5%~10%

答案：A

12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：B

13.职业教育不包括()。

A:就业后的职业教育

B:就业前的职业教育

C:农村职业技术教育

D:城市职业技术教育

答案：D

14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:个别员工

B:多数员工

C:全体员工

D:少数员工

答案：B

15.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:工资

D:事实劳动关系

答案：C

16.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:学习中心

B:管理中心

C:控制中心

D:评价中心

答案：D

17.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

答案：C

18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:找某某谈心，让他主动承担责任

C:闷在心里，佯装不知

D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

答案：B

19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者能够预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招募

答案：C

21.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理