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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A:评价中心法

B:强迫分布法

C:配对比较法

D:目标管理法

答案：B

2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:行为标准

B:能力标准

C:品质标准

D:成效标准

答案：D

3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:个人公平

B:结构公平

C:内部公平

D:外部公平

答案：C

4.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员需求计划

B:工作岗位设计

C:工作岗位分析

D:人员流动统计

答案：C

5.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:智力成果

B:权力义务

C:组织

D:法人

答案：A

6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:劳动关系

C:命令关系

D:法律关系

答案：B

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:开发性

C:选拔性

D:诊断性

答案：B

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

10.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:品质特征型的绩效考评指标体系

B:工作结果型的绩效考评指标体系

C:行为导向型的绩效考评指标体系

D:行为过程型的绩效考评指标体系

答案：A

11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同

B:劳务派遣协议

C:劳务合同

D:劳务派遣合同

答案：A

12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:马尔可夫模型法

B:定员定额分析法

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

13.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:基层管理人员

B:—线工作人员

C:高层管理人员

D:中层管理人员

答案：D

14.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:化工、冶金企业适合按岗位定员

B:机器制造和纺织企业适合按比例定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:检修工、检验工适合按岗位定员

答案：B

15.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:企业岗位人员配备数量

B:人员职务变动情况

C:各类岗位人员素质分析

D:职务空缺数量及填补办法

答案：C

16.360度考评宜采用()的评价方式。

A:匿名

B:记名

C:公开

D:自愿

答案：A

17.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：B

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

19.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供过于求

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供求平衡

答案：B

20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:行为过程型指标

C:品质特征型指标

D:工作结果型指标

答案：B

21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:15

C:5

D:20

答案：A

22.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:访谈法

B:电话调查

C:综合座谈

D:笔试法

答案：D

23.群体决策法在招聘的（）。

A:确定阶段

B:考核阶段

C:最终阶段

D:最后阶段

答案：D

24.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:企业经营状况

C: