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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:经验预测法

B:马尔科夫分析法

C:灰色预测模型法

D:综合分析法

答案：A

2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:间接重购

C:修正重购

D:直接重购

答案：D

3.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:不冒险

B:多请示汇报，同时集思广益

C:谨慎，少言多做

D:以最佳手段取得最优效果

答案：D

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行非强制性原则

B:仲裁施行一次裁决制度

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

5.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:一次量化

答案：D

6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.行为化

B:定性化.行为化

C:定性化.结果化

D:定量化.结果化

答案：A

7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:一般不越级汇报工作

B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:离散分析

B:趋中趋势分析

C:频率分析法

D:数据排列法

答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:多次

C:一次

D:两次

答案：C

10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：B

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

12.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:情商测验

C:心理测验

D:物理测验

答案：C

13.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:电话调查法

C:心得报告法

D:访谈法

答案：C

14.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:三分之二

C:二分之一

D:三分之一

答案：C

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:基尼系数

B:人均GDP

C:需求弹性

D:国民收入

答案：A

17.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程模式

B:培训课程设计

C:课程目标

D:课程评价

答案：B

18.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是企业发展的决定性因素

C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

答案：B

19.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于平稳发展期

B:处于高速发展期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:氛围积极向上，处于初创期

答案：C

20.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

B:道德是无助者的呼唤

C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

D:道德内含着一种重要的精神力量

答案：D

21.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:创造性

C:收益性

D:累积性

答案：B

22.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:交