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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于直接培训成本

B:属于间接培训成本

C:属于企业固定成本

D:不属于培训成本

答案：B

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.15

B:0.75

C:0.5

D:0.05

答案：A

3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:首因效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：A

4.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:分类法

C:评分法

D:排列法

答案：C

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:任务

C:工作

D:关系

答案：A

6.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:心理测试

B:投射技术

C:品德测评

D:问卷测评

答案：B

7.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动保护和劳动条件

B:社会保险

C:劳动纪律

D:必威体育官网网址事项

答案：D

8.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:A

B:C

C:D

D:B

答案：B

9.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:经济效益

B:最大利润

C:社会效益

D:最低成本

答案：B

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：D

11.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:策略能力

B:技术

C:薪点

D:基础能力

答案：C

12.（）的薪酬结构具有高弹性。

A:组合薪酬结构

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

13.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:劳动立法原则

答案：A

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:行为分析法

B:层次分析法

C:任务分析法

D:绩效分析法

答案：C

15.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试结果

D:面试评估

答案：A

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的数量

B:强调提出想法的质量

C:思想愈激进愈开放愈好

D:鼓励别人改进想法

答案：B

17.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:全体员工

B:新进员工

C:临时员工

D:试用期满的员工

答案：D

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:10组

B:20组

C:2组

D:5组

答案：A

19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14253

B:15423

C:14352

D:15234

答案：B

20.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

21.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:人口环境

C:经济环境

D:科技环境

答案：A

22.人员招聘信息不包括（）。

A:工作描述

B:任职资格

C:空缺岗位

D:工作提纲

答案：D

23.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：B

24.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:观察法

B:面谈

C:问卷法

D:笔试

答案：D

25.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:企业文化

C:管理能力提升

D:企业发展状况、相关规章制度

答案：A

26.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2