贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:团队建设

B:管理人员能力提高

C:员工个人培养计划

D:绩效评价

答案：D

2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:法律渊源

C:劳动法

D:劳动合同

答案：B

3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:平均工资的增长低于人均GDP的增长

B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

答案：A

4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:结构性要素

B:时间性要素

C:行为环境要素

D:工作绩效要素

答案：B

5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:个人偏见

B:后继效应

C:晕轮效应

D:优先效应

答案：C

6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:权力义务

B:智力成果

C:组织

D:法人

答案：B

8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14253

B:14352

C:15234

D:15423

答案：D

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:15日内

B:20日内

C:10日内

D:5日内

答案：A

10.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：B

11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:职位薪酬

C:岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：A

12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:控制能力

B:服务能力

C:销售能力

D:实力

答案：D

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：A

14.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:模拟分权组织

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：A

15.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:比例定员法

B:劳动效率定员法

C:劳动定额分析法

D:计量经济模型

答案：C

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:明确性原则

C:通用性原则

D:针对性原则

答案：C

17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按岗位定员

C:按效率定员

D:按比例定员

答案：B

18.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:函数性原理

B:惯性原理

C:相关性原理

D:相似性原理

答案：A

19.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业劳动分工与协作的需要

B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

20.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职门

B:职等

C:职系

D:职组

答案：D

21.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:高层管理人员

D:—线工作人员

答案：B

22.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:生产工人参与制定计划

B:采用包干负责制

C:用多项操作代替单项操作

D:在单调的作业中增加一些变动因素

答案：A

23.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A: