精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:岗位薪酬

C:基本薪酬

D:固定薪酬

答案：A

2.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:作业次数

C:工作难度

D:工作时间

答案：C

3.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:调节

B:激励

C:保障

D:监督

答案：D

4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:马尔可夫分析法

C:经验预测法

D:回归分析法

答案：C

5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:管理

C:技术

D:智力

答案：A

6.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训方法

B:培训结果

C:培训目标

D:培训过程

答案：C

7.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员配置计划

B:编制人员供给计划

C:编制人员需求计划

D:编制人员培训计划

答案：C

9.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:设备看管定额定员分析法

C:结构定员法

D:效率定员法

答案：C

10.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:感到很失落

B:以后不再那么拼命工作了

C:分析原因，改进工作

D:找经理说道说道

答案：C

11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:运用运筹学中的群体决策法原理

B:无形中提高了招聘决策的主观性

C:由不同背景的多个决策者进行评价

D:要在招聘最后阶段组建决策团队

答案：B

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：D

13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:文化素质

B:智能素质

C:性别年龄

D:体力状况

答案：C

14.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:效益薪酬

B:销售提成制

C:计件薪酬

D:动态薪酬制

答案：D

15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:标度

B:信度

C:效度

D:相关度

答案：B

16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:合作

D:平等

答案：B

17.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:智力不足

C:经验不足

D:人格特质不适合

答案：D

18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:无限

C:多次

D:一次

答案：D

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：C

20.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：B

21.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:工作

B:行为

C:技能

D:绩效

答案：D

22.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：B

23.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:None

B:岗位分类包括横向分类和纵向分级

C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

D:岗位的纵向分级和横向分类无关

答案：D

24.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、不耐烦、自负

B:厌倦、自以为是、紧张

C:紧张、害怕、焦虑

D:不同意、反感、生气

答案：C

25.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:地区利润中心