贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:40％～50％

B:10％～20％

C:60％～70％

D:70％～80％

答案：D

2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:资料的结构

B:课程目标和内容

C:课程时间长度

D:教学顺序和活动

答案：C

3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:员工发挥自己的技术专长

B:企业劳动分工与协作

C:提高生产率、增加产出

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:30天

C:10天

D:7天

答案：A

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：B

6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

答案：B

7.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:迪克和凯里的教学设计程序

答案：C

8.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:精选原则

B:重点原则

C:细选原则

D:面广原则

答案：D

10.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:标准值

B:基本值

C:浮动值

D:固定值

答案：C

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：B

12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：A

13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:认知

C:态度

D:感觉

答案：C

14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:近因相似效应

C:以点概面效应

D:对比效应

答案：C

15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:劳动者

D:市场

答案：B

17.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:尽可能做到全面、深入、准确

B:要收集非货币薪酬数据

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:要收集货币薪酬数据

答案：C

18.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：C

19.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:需要提高管理者权力的自由度

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：A

20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:确认阶段

B:结束阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：C

21.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和员工管理制度

B:基础性管理制度和规范性管理制度

C:规范性管理制度和岗位管理制度

D:规范性管理制度和员工管理制度

答案：A

22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:高

C:没有明显趋势

D:完全对等

答案：B

23.()的工资结构主要根据员工所