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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

D:在人类历史上，道德与法律同时产生

答案：C

2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:高层管理人员

D:一般生产人员

答案：C

3.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解等级标准

C:分解提问标准

D:综合提问标准

答案：A

4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:婚姻状况

B:工作经验

C:性别年龄

D:身体素质

答案：D

5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C:敬业精神高于企业发展战略

D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

答案：A

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥④③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④⑥③①②⑤

答案：B

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程评价

B:教学策略

C:课程内容

D:课程教材

答案：B

8.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:量词式

C:定义式

D:等级式

答案：A

9.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:显性和隐性

B:城市和农村

C:现实和潜在

D:男性和女性

答案：C

10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：A

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:团体争议

B:集体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：B

12.()不属于个人行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

13.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:伤亡事故调查

C:伤亡事故处理

D:工伤事故预防

答案：D

14.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估人的能力

B:信息质量

C:单元层次和组织层次的绩效

D:被评估的人数

答案：A

15.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:测评过程有较强的系统性

C:测评过程强调客观性

D:结果不公开

答案：C

16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:现代组织理论

答案：A

17.专业技能提升培训的内容是()

A:规章制度

B:管理能力提升

C:专业知识

D:企业文化

答案：C

18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:发展性

答案：C

19.对于最低工资描述正确的是（）。

A:加班费是构成最低工资的一部分

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

21.SWOT分析法中，0表示（）。

A:威胁

B:劣势

C:机会

D:优势

答案：C

22.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

23.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:加权平均法

B:百分位法

C:中位数法

D:简单平均法

答案：B

24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每