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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:提示的附录是标准不可分割的组成部分

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：B

2.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:离散误差

B:近因误差

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：B

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

D:以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

4.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：C

5.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系产生的原因是社会分工

答案：D

6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标度

C:标记

D:准则

答案：A

7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:对“天道”的真实反映

B:自然万物的客观实在性

C:诚信是做人的根本

D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

答案：B

8.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:绿领

B:蓝领

C:白领

D:金领

答案：B

9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷

B:设计问卷评分标准

C:设计考核方法

D:设计问卷题目

答案：A

10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:5人

C:10人

D:2人

答案：C

11.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：A

12.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:需求调查

B:市场调查

C:福利调查

D:薪酬调查

答案：D

13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径-目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

14.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官有丰富的社会经验

D:要求面试考官掌握完整的评选规则

答案：A

15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量

B:标准的含义要明确

C:考评标准越多越好

D:各标准间的差距要合理

答案：C

16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:战略

C:控制

D:激励

答案：C

17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:服务群众

B:爱国为民

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：B

18.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体性质及其关系不同

B:两者产生的原因不同

C:适用的法律不同

D:主体资格不同

答案：A

19.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场跟随策略

B:市场滞后策略

C:混合策略

D:市场领先策略

答案：D

20.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·德鲁克

C:杰克·韦尔奇

D:彼得·圣吉

答案：A

21.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:层次分析法

B:德尔菲法

C:经验判别法

D:主观经验法

答案：