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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:逐步提高工资水平

C:实现社会公平

D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

答案：D

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员不是唯一的

B:提高了决策的主观性

C:决策人员的来源广泛

D:运用了运筹学的原理

答案：B

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:产品产量

C:独特性

D:破损率

答案：B

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:适应性培训

B:特定性培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：A

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③①④②⑤

B:②①③④⑤

C:③②①④⑤

D:④①③②⑤

答案：B

6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:劳动生产率

B:新项目投资

C:企业其他各类人员的数量

D:生产技术水平

答案：A

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程目标

B:课程内容

C:课程评价

D:课程空间

答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1年

B:3个月

C:半年

D:1个月

答案：A

9.人力资源开发不包括()。

A:环境开发

B:心理开发

C:制度开发

D:生理开发

答案：C

10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:综合导向型

答案：A

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作过程

D:成本控制

答案：A

12.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职系

B:职组

C:职等

D:职门

答案：A

13.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织战略导向

B:明确工作职责

C:符合企业经营规模

D:明确组织存在问题

答案：B

14.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、诉讼、仲裁

B:仲裁、诉讼、调解

C:调解、仲裁、诉讼

D:仲裁、调解、诉讼

答案：C

15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:计件工资制是一种典型形式

B:以工作业绩为基础支付工资

C:注重团体绩效差异的确定

D:提成制是一种典型形式

答案：C

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:①④②③

C:②①④③

D:①②③④

答案：C

17.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教材

B:任务

C:学员

D:教学目标

答案：C

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合导向型

答案：C

19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:初创期

B:衰退期

C:成熟期

D:发展期

答案：A

20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:子公司与母公司

B:模拟分权组织

C:分公司与总公司

D:多维立体组织

答案：D

21.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:转换比率法

D:描述法

答案：A

22.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于直接培训成本

C:属于间接培训成本

D:属于企业固定成本

答案：C

23.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:绿化

B:温度

C:湿度

D:音乐

答案：A

24.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45296

B:45301

C:45323

D:45292

答案：A

25.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬设计

答案：D

26.360度考评方法的缺点不包括（）。

A: