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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:平均数

C:标准差

D:中位数

答案：C

2.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:感情承诺

B:继续承诺

C:口头承诺

D:规范承诺

答案：C

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:使用劳动力的一种数量和质量界限

答案：B

4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:8个

C:15个

D:10个

答案：D

5.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

6.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:转换比率法

答案：D

7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:培训需求分析

B:战略性培训规划

C:管理性培训规划

D:培训课程规划

答案：B

8.组织市场的类型不包括（）。

A:劳动力市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:产业市场

答案：A

9.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和数值

B:标志和尺度

C:指标和标度

D:标志和标度

答案：D

10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：C

11.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动合同

C:劳动关系

D:劳动法

答案：A

12.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:相似偏差

C:苛严误差

D:中间倾向

答案：B

13.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:素质筛选法

B:初步筛选法

C:档案筛选法

D:综合筛选法

答案：B

14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、及时报告、以人为本

B:预防为主、防重于治、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:安全第一、预防为主、以人为本

答案：D

15.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:被评价者的行为有伪装的可能性

D:题目的质量影响测评的质量

答案：B

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:应用范围相同

B:都是对人力消耗所规定的限额

C:劳动时间采用的单位长度不同

D:概念内涵相同

答案：A

17.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:辅助性

C:技术性

D:工艺性

答案：A

18.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：B

19.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：A

20.职业活动内在的道德准则不包括()

A:忠诚

B:敬业

C:勤勉

D:审慎

答案：B

21.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是描述数据集中趋势的指标

D:可以用它进行几组数据间的比较

答案：A

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:200万元

C:10万元

D:100万元

答案：B

23.人力资源管理费用不包括（）。

A:员工教育经费

B:招聘费用

C:劳动争议处理费用

D:培训费用

答案：A

24.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训的具体执行部门

B:培训师

C:人力资源部门的培训主管

D:培训对象

答案：C

25.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:②①③

B:①②③

C:①③②

D:③②①

答案：B

26.不属于社会保险特征的是（）。

A:社会性

B: