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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:有效性

C:相关性

D:价值性

答案：C

2.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的行业特征

B:企业人力资源管理系统

C:企业文化

D:企业的发展战略

答案：A

3.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14352

B:15234

C:14253

D:15423

答案：D

4.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:科技性组织

B:管理性组织

C:服务性组织

D:生产性组织

答案：A

5.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:为他设置一个特殊的工作岗位

B:尽量回避与他接触，以免发生冲突

C:维持目前的工作状况

D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

答案：D

6.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C:文明礼貌是企业形象的核心与关键

D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

答案：A

7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

8.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：B

9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:基本标准

C:先进标准

D:落后标准

答案：B

10.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:百分位法

B:简单平均法

C:加权平均法

D:中位数法

答案：A

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:压力性

D:经验性

答案：C

12.()是培训管理的首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训考核制度

C:培训激励制度

D:培训服务制度

答案：D

13.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：C

14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:需求分析的结果

B:绩效分析的结果

C:工作分析的结果

D:任务说明的结果

答案：D

15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

16.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应实行协商原则

B:主要用于微观调控

C:应当符合国家的宏观经济政策

D:应当密切结合本地宏观经济状况

答案：B

17.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:激发读者的兴趣

B:创造求职的愿望

C:促使求职的行动

D:广泛宣传

答案：D

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业管理者的需要

C:企业全体员工的需要

D:企业投资者的需要

答案：B

19.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：C

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:雇员是被派遣的劳动者

D:是一种组合劳动关系

答案：A

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45297

D:45306

答案：B

22.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:非结构化面试

B:经验性面试

C:情境性面试

D:半结构化面试

答案：C

23.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（