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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45294

C:45296

D:45293

答案：B

2.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

4.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作效率

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

5.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:根据工作要求规定培训类型

B:确定培训内容安排的前后顺序

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现工作任务适合的培训类型

答案：D

6.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效薪酬

C:基本薪酬

D:福利

答案：C

7.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:①②③

C:②①③

D:③②①

答案：B

8.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的影响

C:发言内容

D:发言的形式和特点

答案：A

9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗一薪薪酬制

B:提成薪酬制

C:一岗多薪薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

10.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：C

11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:人格测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:道德测试

答案：B

12.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：C

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：C

14.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训设计

C:培训需求

D:培训目标

答案：A

15.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:执行

B:处理

C:计划

D:检查

答案：D

16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作方式

C:工作过程

D:工作结果

答案：C

17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力转移率

B:劳动力利用率

C:劳动力参与率

D:劳动力分配率

答案：C

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论研究组织运行的全部问题

答案：A

19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:供需循环

B:支出循环

C:收入循环

D:收支循环

答案：C

20.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:公正合法性

B:外部公平性

C:成本经济性

D:内部公平性

答案：D

21.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业投资者的需要

B:企业全体员工的需要

C:企业管理者的需要

D:社会的人的需要

答案：C

22.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:人力资源信息库

C:马尔可夫模型

D:管理人员接替模型

答案：A

23.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:15

B:20

C:5

D:10

答案：A

24.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公