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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:从下而上法

C:从上而下法

D:薪酬计划

答案：B

2.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:调整阶段

B:准备阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.03

C:0.08

D:0.01

答案：A

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:策略能力

B:技术

C:薪点

D:基础能力

答案：C

5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:增加人力、物力的投入

B:缩短跟踪和监控的时间

C:设置更为精细的跟踪指标

D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

答案：D

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:员工的引进与培养

D:定编定岗定员定额

答案：C

7.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:它是一种特殊的结构化面试

B:所有面试问题都是行为性问题

C:其假设前提是说和做存在较高的一致性

D:其实质是识别关键性的工作要求

答案：C

8.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:德尔菲法

B:描述法

C:人员比率法

D:经验预测法

答案：B

9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:服务规范

B:安全规范

C:操作规范

D:技术标准

答案：D

10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:计划式

B:改良式

C:爆破式

D:循序渐进式

答案：C

11.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最小化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：A

12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的影响

C:发言内容

D:发言的形式和特点

答案：A

13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:一切按照顾客的要求办事

B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

C:顾客问什么，就要如实回答什么

D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

答案：D

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：D

15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:就某一问题充分发表自己意见

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：A

16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:描述法适合于长期预测

C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

D:可以分为定置和定性两大类

答案：B

18.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：B

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:预警线

C:基准线

D:下线

答案：D

20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫分析法

C:计算机模拟法

D:经济计量模型法

答案：D

21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：C

22.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:信息安全性隐患

B:不能集中评价

C:保持评价过程适时性

D:节省评价成本

答案：A