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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:晕轮误差

B:自我中心效应

C:分布误差

D:评价标准误差

答案：D

2.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:赫垂

B:费德勒

C:明茨伯格

D:布兰查德

答案：B

3.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:综合分析

B:集中趋势分析

C:相关分析

D:离散趋势分析

答案：A

4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：B

5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:先天因素可以造成素质差异

C:测评的内容是心理素质

D:人的素质是有差异的

答案：C

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的引进与培养

答案：D

7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:5

B:20

C:10

D:15

答案：C

8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:独特性

C:破损率

D:产品产量

答案：D

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:描述法

D:经验预测法

答案：B

11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:绩效工资制

B:技术工资制

C:薪点工资制

D:岗位工资制

答案：A

12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再吃这家企业的食品

B:吃东西时，总是感觉不放心

C:不再相信食品是安全的

D:不把这当回事儿

答案：C

13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:知识性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：D

14.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:强调测评无区分功能

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准要尽可能精确

D:测评标准应具有弹性

答案：C

15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.6

B:0.1

C:0.8

D:0.4

答案：C

16.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:平均标准

B:先进标准

C:固定标准

D:基本标准

答案：D

17.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:项目团队

B:平行团队

C:交叉团队

D:流程团队

答案：D

18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

19.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:基层管理人员

B:一线管理人员

C:中层管理人员

D:高层管理人员

答案：D

20.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

B:道德的表现方式是说教

C:道德评价完全属于主观判断的范畴

D:道德反映着社会正义力量的要求

答案：D

21.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现成年人的认知规律

D:体现现代系统理论基本原理

答案：C

22.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:现代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

23.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:老年人

B:女性成年人

C:男性成年人

D:青年人

答案：C

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:因素比较法

B:排列法

C:评分