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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:公司发展战略

B:应聘者发展潜力

C:应聘者能力水平

D:公司岗位需求

答案：D

2.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：A

3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:可变工资

B:提成工资

C:浮动工资

D:固定工资

答案：B

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循因事设人的原则

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循效率优先的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：C

5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:时间花费较少

C:能够发挥头脑风暴法的作用

D:结论可信度高

答案：D

6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:部门经理

C:总经理

D:基层员工

答案：B

7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：B

8.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：B

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：A

10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:薪点工资制

B:提成工资制

C:一岗一薪工资制

D:一岗多薪工资制

答案：A

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:申请调解自愿

B:举证自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：B

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:有效性

C:及时性

D:灵活性

答案：C

13.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是可有可无的计划

B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

D:是长期规划之外的计划

答案：C

14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:标准线

C:基准线

D:上线

答案：A

15.()是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:专业分工与协作原则

D:任务与目标原则

答案：D

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:工人

答案：D

17.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员培训开发计划

B:人员配备计划

C:人员晋升计划

D:人员补充计划

答案：A

18.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规范

C:劳动法律原则

D:劳动法律规定

答案：A

19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:计量经济模型

C:马尔可夫模型

D:定员定额分析法

答案：C

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要