公司员工内部培训制度.pptx

公司员工内部培训制度

CONTENTS培训计划培训资源培训评估

01培训计划

培训计划制定培训计划：

确保培训目标明确、措施有效。培训执行：

落实培训计划，确保培训达到预期效果。

制定培训计划计划编制:

确定培训内容、时间安排，保证培训顺利进行。

资源准备:

确保培训场地、讲师、资料等资源充足。

评估机制:

设立培训效果评估机制，持续改进培训计划。

培训安排安排员工参加不同类型、形式的培训活动。反馈机制收集培训反馈意见，及时调整培训内容和方式。实操演练提供实际操作机会，加深员工对知识技能的掌握。业绩评估结合培训效果评估员工绩效提升情况。

02培训资源

培训资源内部培训师：

发挥内部员工专业技能，提供针对性培训。外部培训资源：

引入外部专业机构或个人，拓宽员工视野。

内部培训师专业能力:

培训师具备丰富的实践经验和专业知识。

内训资深员工:

培训师来源于公司内部，能更好地理解员工需求。

业务传承:

借助内部培训师传承企业文化和价值观。

外部培训资源资源类型机构名称联系方式培训机构XXX培训机构123456789讲师团队专业讲师团队987654321

03培训评估

效果评估：

检验培训成果，为进一步改进提供数据支持。

效果评估学习成果考核培训对象学习成果，检验培训效果。绩效改进培训效果融入绩效考核，鼓励员工提升。反馈机制建立培训反馈渠道，持续优化培训计划。

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