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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业的发展战略

C:企业的行业特征

D:企业文化

答案：C

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评指标

B:被考评者

C:考评方法

D:考评标准

答案：B

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:思维性

D:经验性

答案：B

4.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:劳动法律关系

C:形式劳动关系

D:实际劳动关系

答案：A

6.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以人为中心

C:以事为中心

D:以社会为中心

答案：B

7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:为什么

B:是什么

C:怎样好

D:怎么样

答案：B

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

9.劳动法的首要原则是()

A:物质帮助权原则

B:劳动立法原则

C:保障劳动者劳动权原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

10.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:销售部门经理

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:技术研发人员

答案：D

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:劳动力市场的功能与其他市场相似

C:企业是劳动力的供给方

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：C

12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:企业规模达到100人以上

B:已经建立集体协商机制

C:具有相应的经济负担能力

D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

答案：A

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：C

14.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:背景考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期五

B:周末

C:星期一

D:星期三

答案：D

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：B

17.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:工作风险一般由双方当事人承担

B:劳务关系主体具有不特定性

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:劳务关系的内容具有广泛性特征

答案：A

18.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:笔试法

B:问卷调查法

C:行为观察法

D:任务项目法

答案：A

19.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

B:找打小报告的同事说理

C:主动找上司进行解释

D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

答案：A

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B:优先效应

C:近期效应

D:后继效应

答案：C

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：B

22.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:学习成果

答案：D

23.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评指标具有灵活性

B:以淘汰较差员工为目的

C:测评过程强调客观性

D:测评标准刚性强

答案：B

24.在动态组织设计理论中，（）所研究的