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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:二次等比

D:四次等比

答案：A

3.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:目标设置理论

C:认知转换理论

D:需求理论

答案：A

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作丰富化

答案：A

5.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

6.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

7.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:学习与成长

D:内部流程

答案：B

8.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:发展型

C:衰退型

D:限制型

答案：D

9.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：B

10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:社会

B:组织

C:员工

D:管理者

答案：D

11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:技能

C:自我概念

D:社会角色

答案：A

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：B

15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:依赖性

C:合作性

D:互补性

答案：B

16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

17.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:怀疑性

B:歧义性

C:稳定性

D:严密性

答案：C

18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:效率

C:合法

D:合理

答案：D

19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

20.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：A

21.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:个人

D:社会和环境

答案：D

22.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说