贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:法律事实可以分为两类

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：B

3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:人际因素

C:社会因素

D:组织因素

答案：C

4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:可能出现某种歧视

C:不切实际地自夸

D:招聘人员的错误观念

答案：C

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:直接薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：B

6.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:制度缺勤工时

C:法定工时

D:全勤工时

答案：A

7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:不影响工作

C:学习者自主性强

D:费用低

答案：A

10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

11.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:信息传递缓慢?

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：B

13.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

14.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒的权变模型

B:情境模型

C:路径—目标理论

D:参与模型

答案：D

15.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:奖励

C:福利

D:报酬

答案：A

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:业务部门主管

C:上级主管部门

D:法律

答案：D

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

18.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:导向性

B:针对性

C:指向性

D:多维性

答案：B

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：A

20.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

21.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:外部招募

D:公开选拔

答案：A

22.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔?

C:快言快语

D:语气亲切

答