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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:职系

B:岗级

C:岗等

D:职级

答案：A

2.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:质量式

C:定义式

D:等级式

答案：B

3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境

B:企业规模

C:企业战略目标

D:员工素质

答案：D

4.()不是人力资源开发目标的特性。

A:针对性

B:整体性

C:多元性

D:层次性

答案：A

5.不属于社会保险特征的是（）。

A:社会性

B:自由性

C:补偿性

D:互济性

答案：B

6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:打官司解决

B:继续找领导索要

C:离开这家公司

D:无奈，抱怨

答案：B

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应体现成年人的认知规律

B:主要依据现代系统理论的基本原理

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:要满足企业和学习者的需求

答案：C

8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:动态薪酬制

B:效益薪酬

C:计件薪酬

D:销售提成制

答案：A

9.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②③①④

B:②①③④

C:③①②④

D:①②③④

答案：B

10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:音乐

C:温度

D:绿化

答案：D

11.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效指导面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间的替代与互补关系

答案：C

15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPP

B:KEI

C:KPI

D:KPE

答案：C

16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

B:边赶往单位，边想解决问题的办法

C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理

D:立即赶往家中处理事情

答案：A

17.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:不会受预测者知识水平的限制

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:要求预测者具有高度的想象力

D:有利于提高组织环境适应能力

答案：A

18.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：C

19.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：B

21.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:岗位分析法

B:要素分析法

C:综合分析法

D:曲线分析法

答案：A

22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:描述法

D:经验预测法

答案：A

23.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估的人数

B:单元层次和组织层次的绩效

C:被评估人的能力

D:信息质量

答案：C

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。