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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:情境性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：A

2.失业率=()

A:失业人数/总人口*100%

B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

C:失业人数/社会劳动力人数*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：C

3.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法学

C:劳动法

D:劳动法律体系

答案：C

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:外部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:信度

C:效度

D:区分度

答案：B

6.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②①③

B:①②③

C:③①②

D:②③①

答案：D

7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:面谈法

C:笔试或口试

D:仅有笔试

答案：C

8.关于金钱，你的看法是（）。

A:对人具有支配作用

B:衡量人生成功的标志

C:每个人生活离不了的必需品

D:金钱如粪土

答案：C

9.()是对企业总体框架的设计。

A:战略规划

B:组织规划

C:岗位规划

D:人员规划

答案：B

10.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员管理系统的设计

B:人员的需求预测

C:人员的供给预测

D:人员供求平衡和协调

答案：B

11.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：A

12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:战略与环境分析

B:工作与任务分析

C:人员与绩效分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约半个小时

B:约2个小时

C:约1个小时

D:约1个半小时

答案：C

14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:专业岗位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:职位薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

15.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：C

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:全面原则

C:自愿原则

D:平等原则

答案：B

17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:200

B:160

C:60

D:100

答案：D

18.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:先进性

C:系统性

D:标准化

答案：B

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:集权与分权结合原则

答案：B

20.职业化的核心层是()

A:职业化纪律

B:职业化行为规范

C:职业化素养

D:职业化技能

答案：C

21.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作地组织

B:温度与湿度

C:照明与色彩

D:工作丰富化

答案：D

22.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：A

23.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训教师

答案：D

24.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重