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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的原则是()

A:群众路线

B:人道主义

C:民主集中制

D:集体主义

答案：D

2.企业组织结构的层级不包括（）。

A:决策层

B:参谋层

C:操作层

D:管理层

答案：B

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：A

4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务协议

D:派遣协议

答案：B

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:工业工程方法

C:现代功效学方法

D:程序分析法

答案：D

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：B

7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产责任制度

B:工伤保险制度

C:安全技术措施计划管理制度

D:安全生产教育制度

答案：B

8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：A

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:动态测评

C:表面测评

D:静态测评

答案：D

10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:④①②③

C:①④②③

D:①②③④

答案：B

11.以下不属于比较评估法的是()。

A:横向比较评估法

B:交叉评估方法

C:纵向对比评估法

D:事前事后评估法

答案：B

12.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:集权与分权结合原则

C:有效管理幅度原则

D:稳定性与适应性相结合原则

答案：C

13.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:以员工为制定主体

B:只在本企业内适用

C:由单位行政决定和公布

D:由劳动者参与制定

答案：A

14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

B:培训实施绩效管理的人员

C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

D:收集反馈信息

答案：C

15.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:全面责任

D:直接责任

答案：A

16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

答案：C

17.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

答案：B

18.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:鼓励别人改进想法

B:强调提出想法的质量

C:思想愈激进愈开放愈好

D:强调提出想法的数量

答案：B

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:管理者绩效辅导的水平

B:管理者领导风格的选择

C:绩效考评信息的有效性

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

20.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:安全生产技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：D

21.()是培训管理的首要制度。

A:培训服务制度

B:培训奖惩制度

C:培训激励制度

D:培训考核制度

答案：A

22.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:集权制结构

B:上下式结构

C:分权式结构

D:军队式结构

答案：D

23.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:300万元

B:50