精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（实用）.docxVIP

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法

B:经济计量模型法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：A

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:逐步提高工资水平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:教学目标

C:课程设置

D:教学形式

答案：A

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①③②④

B:①④②③

C:①②③④

D:②①④③

答案：D

7.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:10000元以上20000元以下

B:3000元以上5000元以下

C:20000元以上30000元以下

D:5000元以上10000元以下

答案：D

8.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:过程性效标

B:行为性效标

C:特征性效标

D:结果性效标

答案：B

9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:常设机构

B:事业部制

C:超事业部制

D:直线职能制

答案：A

10.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:对继任者进行招募、选拔和培养

D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

答案：D

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:经济普查

C:抽样调查

D:人口普查

答案：C

12.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的机制

B:组织的协调

C:组织的体制

D:组织的规章

答案：B

13.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:工作时间

C:工作难度

D:作业次数

答案：C

14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:结果导向型

答案：D

15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:情境测验

B:投射技术

C:品德测验

D:心理测验

答案：D

16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:奖惩分明

C:预防为主

D:以人为本

答案：B

17.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:回归分析法

B:简单平均法

C:频率分析法

D:数据排列法

答案：C

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:事业部制

C:多维立体组织

D:直线职能制

答案：B

19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:准度

B:信度

C:精度

D:效度

答案：D

20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:劳动力队伍的结构

答案：A

21.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生监督责任

B:全面责任

C:安全技术卫生领导责任

D:直接责任

答案：B

22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:各个目标间不孤立

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：B

23.岗位指南的优点不包括（）。

A:重点突出

B:使用简易

C:记忆方便

D:精细深入

答案：D

24.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传