贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:要规定完成目标的先后顺序

C:有时间空间、数量质量的约束

D:适用于管理岗位的员工

答案：D

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:其制定程序是先职工参与后正式公布

B:以正式文件的形式公布

C:用人单位可不考虑职工的意见

D:内容不合法的不具有法律效力

答案：C

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:工作实例

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:与相关岗位的协调配合程度

答案：B

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会保险

答案：D

5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:统计效度

B:过程效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：A

6.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代小型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:以理性分析为基础

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

7.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:决定权

B:咨询权

C:知情权

D:参与权

答案：A

8.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:充实岗位工作内容

B:延长加工周期

C:包干负责

D:增加岗位的工作内容

答案：A

9.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

答案：C

10.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度核心员工流失率

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:2016年度竞争对手的平均工资水平

答案：C

11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:②③①

C:②①③

D:③②①

答案：D

13.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:提高组织的竞争力

D:有助于开拓市场空间

答案：D

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:最多3名

C:最多5名

D:至少5名

答案：A

15.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：B

16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

17.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:5

C:20

D:15

答案：A

18.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪制

B:一岗多薪制

C:薪点薪酬制

D:提成制

答案：C

19.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/S)/(△S/W)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△S/W)/(△W/S)

D:(△W/W)/(△S/S)

答案：B

20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:找某某谈心，让他主动承担责任

B:闷在心里，佯装不知

C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

D:向上司报告自己所了解到的情况

答案：A

21.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:子公司与母公司

C:分公司与总公司

D:多维立体组织

答案：D

22.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:标准值

C:基值