贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【巩固】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:企业集团

B:分公司与总公司

C:子公司与母公司

D:模拟分权

答案：B

2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:方法

B:目标

C:过程

D:结果

答案：B

3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:各标准间的差距要合理

B:考评标准越多越好

C:标准的等级数量要合理

D:标准的含义要明确

答案：B

4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:模拟分权组织

答案：B

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:组织的权、责结构

D:组织信息控制

答案：D

6.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:经验性

C:背景性

D:压力性

答案：C

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：B

8.职业教育不包括()。

A:农村职业技术教育

B:就业前的职业教育

C:就业后的职业教育

D:城市职业技术教育

答案：D

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度

C:岗位员工的知识化

D:岗位工作的满负荷

答案：C

10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:矩阵制

B:直线职能制

C:直线制

D:模拟分权制

答案：D

11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:科技环境

B:人口环境

C:经济环境

D:行业特征

答案：D

12.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:强制分布法

D:行为定位法

答案：D

13.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多业务知识

B:提高处理问题的能力

C:让学员掌握更多理论知识

D:提供互教互学的机会

答案：B

14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:负激励策略

B:正激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：A

15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

B:敬业精神高于企业发展战略

C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

答案：C

16.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：B

17.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:经验性面试

D:情境性面试

答案：D

18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:心理测评

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：A

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:劳动者技能水平偏低

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：A

20.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:内外环境的变化

B:企业人力资源总体规划

C:企业总体战略目标

D:企业培训需求分析

答案：A

21.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D