贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:两难式

B:开放式

C:双向式

D:排序型

答案：A

2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体可能无就业要求

D:就业主体必须有劳动能力

答案：C

3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:开放式问题

B:两难式问题

C:资源争夺型题目

D:排序选择型问题

答案：B

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤②③⑥④

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤③②④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：B

5.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:劳动行政部门

B:用工单位

C:形式上的雇主

D:劳务派遣机构

答案：B

6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：D

7.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:战略匹配原则

B:全面激励原则

C:文化适应原则

D:按需分配原则

答案：D

8.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体的所得不能是经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:指导性和有效性

C:战略性和逻辑性

D:指导性和逻辑性

答案：D

10.在单位工作时，你会（）。

A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

答案：A

11.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:工作薪酬制

B:绩效薪酬制

C:组合薪酬制

D:能力薪酬制

答案：B

12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:以人为本

B:奖惩分明

C:预防为主

D:安全第一

答案：D

13.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C:以系统、整合理论为指导原则

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：A

14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：B

15.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:财务报表分析

B:可靠性分析

C:经济学分析

D:数理统计分析

答案：C

16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:考核性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:选拔性测评

答案：D

17.()不是计件工资制的组成部分。

A:工作物等级

B:计件单价

C:劳动生产率

D:劳动定额

答案：C

18.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:国内领先地位的最优企业

B:本行业领先的最佳企业

C:本地区中等水平的企业

D:世界领先地位的顶尖企业

答案：C

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①②③④

B:①④②③

C:①③②④

D:②①④③

答案：D

20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:转换比率法

B:描述法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：C

21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：A

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成