贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：B

2.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程成员

B:企业

C:流程团队

D:部门

答案：C

3.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A:经济型原则

B:竞争性原则

C:公平性原则

D:激励性原则

答案：B

4.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业公积金

C:企业附加福利

D:企业年金

答案：D

5.特别任务法常用于()

A:管理培训

B:离职培训

C:技能培训

D:在职培训

答案：A

6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬满意度分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬政策分析

D:调查实施情况分析

答案：A

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

答案：B

8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:订立劳动合同第二日

C:订立劳动合同当日

D:双方商定之日

答案：A

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供给预测

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源系统设计

答案：C

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

11.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现企业战略要求

C:体现成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：C

12.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:中位数法

B:简单平均法

C:百分位法

D:加权平均法

答案：C

13.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:计划定额

B:设计定额

C:不变定额

D:现行定额

答案：D

14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:设立一些必要的委员会

B:鼓励创建学习型的组织

C:创造协调环境

D:实行系统管理

答案：B

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲预测法

C:马尔可夫分析法

D:转换比率法

答案：B

16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:专业素质

B:情感因素

C:学历层次

D:胜任特征

答案：D

17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程和工作成果

B:工作过程

C:工作方式

D:工作成果

答案：A

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.4

B:0.3

C:0.2

D:0.1

答案：C

19.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬支付

D:薪酬设计

答案：D

20.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:④①③②

D:③①④②

答案：C

21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：A

22.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:利益关系

D:合同关系

答案：A

23.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:工作分析

C:定岗定员

D:岗位研究

答案：D

24.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:结构化面试

C:心理测评

D:无领导小组讨论

答案：A

25.企业人力资源供不应求，会导致()

A:组织内部人浮于事