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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:营造良好的企业文化氛围

B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D:明确组织中工作岗位的需求

答案：A

2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位性质分类

C:岗位级别分类

D:岗位横向分类

答案：D

3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:优先效应

C:后继效应

D:首因效应

答案：B

4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训目标

B:培训任务

C:培训需求

D:培训战略

答案：A

5.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:多维立体组织

C:子公司与母公司

D:模拟分权组织

答案：B

6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:协作关系

B:法律关系

C:命令关系

D:劳动关系

答案：D

7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:环境差异

B:人岗匹配

C:工作差异

D:个体差异

答案：C

8.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源计划与修正

B:人力资源需求预测

C:人力资源供给预测

D:人力资源供需综合平衡

答案：A

9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.255

B:0.75

C:0.9

D:0.5

答案：A

10.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：B

11.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:对象

B:标准

C:期限

D:内容

答案：D

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:一切劳动消耗

B:时间消耗

C:资源消耗

D:人力消耗

答案：D

13.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:人才的引进与配置

B:员工的绩效管理

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：A

14.计时工资不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:月度工资制

D:周工资制

答案：C

15.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:基准线

C:下线

D:上线

答案：B

16.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:奖励性调整

B:考核性调整

C:工龄性调整

D:物价性调整

答案：B

17.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:学历层次

B:专业素质

C:胜任特征

D:情感因素

答案：C

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:可以从大中专院校聘请

D:培训成本比较低

答案：C

19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟事业部组织

B:模拟多维组织

C:模拟矩阵组织

D:模拟分权组织

答案：D

20.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:15日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：A

21.以下不属于岗位工资制的是()

A:技术工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：A

22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:易于在学员中树立威望

B:可带来许多全新的理念

C:对企业情况比较了解

D:内部可选择的范围较大

答案：C

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:程序公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:真实性

B:随意性

C:开放性

D