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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:人们应相互宽容理解

B:提高养犬的人文明素质最重要

C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

D:治理养犬的关键是征缴高额费税

答案：B

2.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:最多

C:适中

D:最低

答案：D

3.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:坚持实事求是

C:坚持系统科学性原则

D:每年6、7月份发布一次

答案：C

4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:应聘者的表现易受同组成员影响

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：A

5.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:决策层

C:参谋层

D:管理层

答案：C

6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:它是描述数据集中趋势的指标

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

7.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的经营战略

答案：B

8.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:设定权重的原则

B:增值产出的原则

C:结果优先的原则

D:习惯导向的原则

答案：D

10.培训中评估的作用是()

A:确保培训计划与实际需求的合理衔接

B:保证培训活动按照计划进行

C:可以为管理者决策提供所需的信息

D:保证培训效果测定的科学性

答案：B

11.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:结合式

C:重点选择式

D:补偿式

答案：A

12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才

B:明确核心人才素质特征

C:培养核心人才的继任者

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：A

13.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:协调技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：D

14.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:员工访谈

B:现场观察

C:专家评定

D:工作抽样

答案：A

15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:5

C:10

D:20

答案：C

16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:安全生产的规定

C:质量管理

D:户籍制度

答案：C

17.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:方法研究技术

C:心理学的方法

D:工效学的方法

答案：C

18.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:劳动环境优化

C:作业班组合理组织

D:工作时间合理组织

答案：B

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：B

20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:效率定员法

B:劳动定额分析法

C:比例定员法

D:人员比率法

答案：D

21.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

D:小