精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含精品答案.docxVIP

专业精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：C

2.()的薪酬标准不以金额表示。

A:提成制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:薪点制

答案：D

3.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织信息控制

B:组织的权.责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式矛口结构

答案：A

4.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:空间配置

B:个体配置

C:整体配置

D:时间配置

答案：B

5.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

6.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:选拔性

C:考核性

D:开发性

答案：A

7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

8.“道”原指道路，后引申为()

A:方式

B:途径

C:规律或规则

D:方法

答案：C

9.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:对考评者进行适当的培训

B:建立完善的数据处理系统

C:建立精确的考评标准体系

D:建立严谨的工作记录制度

答案：B

10.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·圣吉

B:彼得·德鲁克

C:迈克尔·波特

D:杰克·韦尔奇

答案：C

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:定义式

B:等级式

C:数量式

D:量词式

答案：C

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：A

13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

14.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：A

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:销售部门

B:管理人员

C:基层员工

D:全体员工

答案：D

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:流程型组织

B:矩阵制

C:超事业部制

D:多维立体组织

答案：C

17.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:厌倦、自以为是、紧张

B:紧张、不耐烦、自负

C:紧张、害怕、焦虑

D:不同意、反感、生气

答案：C

18.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:个人偏见

答案：A

19.领导者失败的原因往往在于()。

A:经验不足

B:人格特质不适合

C:能力不足

D:智力不足

答案：B

20.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:企业

B:流程团队

C:流程成员

D:部门

答案：B

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评估

D:行为评估其中第二级评估指的是()

答案：A

22.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:操作规范

B:安全规范

C:服务规范

D:技术标准

答案：D

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：C

24.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：B

25.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场