贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别小

B:劳动熟练程度差别大

C:工作物等级不同

D:技术复杂程度高

答案：A

2.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

3.下列不属于法人机关的是（）。

A:监察机关

B:意思机关

C:履行机关

D:执行机关

答案：C

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:经验性

B:思维性

C:压力性

D:知识性

答案：C

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程开始时

B:培训课程结束时

C:培训结束3个月或半年以后

D:培训结束6个月或一年以后

答案：C

6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

答案：B

7.我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定

B:国务院行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

8.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:工伤保险费

C:工伤认定、评残费用

D:医疗保险费

答案：D

9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：C

10.()不属于个人行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:仪态仪表规范

答案：A

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:近因相似效应

B:对比效应

C:以点概面效应

D:感情效应

答案：C

12.以下不属于劳动保障法的是()。

A:促进就业法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

13.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:情境测验

B:投射技术

C:心理测验

D:品德测验

答案：C

14.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集的数据要有可比性

C:要以随机抽样的方式收集数据

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：C

15.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合法原则

B:合议原则

C:公正原则

D:及时处理原则

答案：B

16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:测评的内容是心理素质

B:先天因素可以造成素质差异

C:人的素质是有差异的

D:后天因素可以造成素质差异

答案：A

17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:主动找上司进行解释

B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

D:找打小报告的同事说理

答案：C

18.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比率法

B:基准法

C:比较法

D:点数法

答案：D

19.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:计算机模拟法

答案：A

20.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：A

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

22.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

D:道德是无助者的呼唤

答案：A

23.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标度

B:标准

C:标尺

D:标杆

答案：A

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