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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全正相关

C:完全负相关

D:零相关

答案：C

2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者扩大岗位任务结构

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

D:前者增加任务

答案：A

3.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:首因效应

B:光环效应

C:对比效应

D:投射效应

答案：C

4.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A

5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:对经营者经营业绩进行的严格考核

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：B

6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:荀子

B:管子

C:庄子

D:老子

答案：A

7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:始终言语谨慎

B:深藏不露

C:注重运用先进科技手段

D:讲究方式策略

答案：D

8.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:全体员工

C:新进员工

D:试用期满的员工

答案：D

9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:个别性指导

B:专业性指导

C:特定性指导

D:基础性指导

答案：C

10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:宽厚误差

B:中间倾向

C:对比偏差

D:苛严误差

答案：B

11.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:单一原则

C:程度原则

D:时间原则

答案：A

12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:创业初期

C:衰退期

D:成熟期

答案：A

13.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:模拟分权制

C:多维立体

D:依托型

答案：C

14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:5日内

B:20日内

C:15日内

D:10日内

答案：C

15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质控制和调节着人的能力发挥

B:心理素质属于结构性素质测评体系要素

C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

答案：C

16.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:劳动定额法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:平衡记分卡

答案：D

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:晕轮误差

答案：A

18.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织员工的素质

B:改善组织的环境

C:提高组织的知名度

D:提高组织效率和经济效益

答案：D

19.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C:评估者依据自己的主观性判断

D:建立在评估者的主观看法上，作用不大

答案：D

20.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:电话调查法

答案：C

21.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.95

C:0.8

D:0.75

答案：A

22.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:激励性薪酬

C:员工福利

D:绩效认可奖励

答案：C

23.某考评者特别注重“交