贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动对象

B:劳动资料

C:劳动者

D:劳动环境

答案：C

2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：B

3.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

4.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益约束型

B:利益激励型

C:利益协调型

D:利益平衡型

答案：C

5.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:公司发展战略

B:应聘者的能力水平

C:应聘者的发展潜力

D:公司岗位需求

答案：D

6.岗位知识测验的内容，不包括()

A:外语考试

B:专业知识测验

C:性格测验

D:基础知识测验

答案：C

7.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:合议原则

C:一次裁决原则

D:区分举证责任原则

答案：B

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:描述法适合于长期预测

C:可以分为定置和定性两大类

D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：B

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:首因效应

答案：A

10.员工激励的特点不包括()。

A:激励不一定达到满意效果

B:激励一定会产生直接反应

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

11.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:流程的动态化特征更为明显

B:具有更大的灵活性

C:组织结构的多元化、复杂化

D:具有独特的核心竞争力

答案：C

12.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:劳动效率

C:员工个人素质

D:企业收益

答案：A

13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①②③④

C:①④②③

D:①③②④

答案：A

15.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:部门主管

B:高层管理者

C:人力资源部

D:咨询小组

答案：C

16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训结束半年或一年以后

C:课程开始时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：A

18.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:新型激励机制的构建

C:KPI指标的提取

D:考评标准的确立

答案：C

19.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资个体协商

B:工资集体协商

C:工资协商

D:工资水平协商

答案：B

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化、行为化

B:定量化、结果化

C:定性化、结果化

D:定性化、行为化

答案：A

21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：B

22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模拟法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:计量经济模型法

答案：C

23.处理素质测评结果时，最常用