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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:行为观察法

答案：A

2.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.15

B:0.25

C:0.1

D:0.2

答案：D

3.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策的性质

D:决策对各职能的影响面

答案：B

4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:培训需求分析

C:提出培训动机

D:明确培训目标

答案：B

5.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:同素异构原理

B:能位匹配原理

C:适才适用原理

D:动态优势原理

答案：C

6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④③②①

B:③④②①

C:③②①④

D:③②④①

答案：B

7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.04

B:0.06

C:0.05

D:0.07

答案：A

8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:各职能部门负责人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

10.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：B

11.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:成本经济性

B:内部公平性

C:公正合法性

D:外部公平性

答案：B

12.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

答案：C

13.企业定员的新方法不包括()。

A:效率定员法

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:运用概率推断确定医务人员人数

D:零基定员法

答案：A

14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:工作结果型

D:行为过程型

答案：C

15.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:预测效度

B:同侧效度

C:内容效度

D:异侧效度

答案：C

16.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:提高组织活力

C:完善约束激励机制

D:建立需求驱动

答案：A

17.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:基准线

C:下线

D:预警线

答案：A

19.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:课程设置

C:教学形式

D:教学目标

答案：A

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策人员来源广泛

C:运用运筹学的原理

D:决策的客观性较高

答案：A

21.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：D

22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3—4

B:9—10

C:1—2

D:6—7

答案：D

23.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:开放式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：D

24.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A:模拟分权制

B:事业部制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

25.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:继续承诺

B: