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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:名称量表

B:等距量表

C:比例量表

D:等级量表

答案：B

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:考核薪酬制

B:年功序列制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:诚实守信

C:为人民服务

D:效率优先，兼顾公平

答案：C

4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学工具的使用培训

B:教学风度的展现培训

C:授课技巧培训

D:教学内容培训

答案：B

5.培训课程设计的基本要求是（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:满足企业与学习者的需求

C:体现企业战略要求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

6.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:居中趋势

D:个人偏见

答案：C

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量要合理

答案：A

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：B

9.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：A

10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

11.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:劳动者的所有者个体

D:使用劳动者的企业

答案：B

12.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:晕轮误差

答案：B

13.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

14.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:成本指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：A

15.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:适合于现代大型企业组织

C:是理性精神合理化的具体体现

D:实现了个人与权力相分离

答案：A

16.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:将管理者的部分职能转由生产者承担

B:小组负责完成一件工作

C:延长加工产品的周期

D:多项操作代替一项操作

答案：A

17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:可以用它进行几组数据之间的比较

D:它是用来描述数据集中趋势的量数

答案：B

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:④⑤③②①

C:④⑤①③②

D:⑤④①③②

答案：C

19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:控制能力

C:销售能力

D:服务能力

答案：A

20.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

D:在对外交往中坚持重大义、不计小利

答案：B

21.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：B

22.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:提高培训档次

C:选择范围较大

D:师资费用较