精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:绩效薪酬

B:奖金

C:基本薪酬

D:福利

答案：C

2.360度考评的缺点不包括()

A:结果有效性差

B:信息一致性差

C:相对而言成本较高

D:定性评价比重较大

答案：A

3.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:评价标准误差

B:自我中心效应

C:分布误差

D:晕轮误差

答案：A

4.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:技术薪酬制

C:岗位薪酬制

D:薪点薪酬制

答案：A

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:3个月

B:1个月

C:半年

D:1年

答案：D

6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

7.绩效管理的核心是()

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效辅导

D:绩效计划

答案：A

8.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:品位分类

B:岗位分类

C:职级分组

D:人员分类

答案：B

9.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:职位差异原理

B:工作差异原理

C:性别差异原理

D:权责差异原理

答案：B

10.培训成果的第一级评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：D

11.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作横向调整

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作连贯设计

答案：A

12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线职能制

B:直线制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：D

13.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:结果优先的原则

C:流程导向的原则

D:设定权重的原则

答案：C

14.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应实行协商原则

B:应当密切结合本地宏观经济状况

C:应当符合国家的宏观经济政策

D:主要用于微观调控

答案：D

15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训器材维护

B:确认培训时间

C:准备相关资料

D:培训后勤准备

答案：A

16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：C

17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总供给

C:总需求价格

D:总需求

答案：B

18.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:区分度

B:效度

C:信度

D:难度

答案：C

20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:理解

B:分析

C:应用

D:评价

答案：D

21.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:工作薪酬制

B:能力薪酬制

C:绩效薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

22.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:年薪制

答案：A

23.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B:面试按预先设计的程序来进

C:面试具有明确的目的性

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：A

24.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

25.培训中评估的作用是()

A:确保培训计划与实际需求的合理衔接

B:可以为管理者决策提供所需的信息

C:保证培训活动按照计划进行

D:保证培训效果测定的科学性

答案：C

26.教学计划是实施培训的执行性计划，它的