贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:要明确重点，管理者应控制会谈进程

答案：A

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:接受单位

D:劳务派遣机构

答案：D

3.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.15

B:0.05

C:0.75

D:0.5

答案：A

4.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取书面信息

B:专题性调研

C:获取口头信息

D:技术性预测

答案：C

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:情景测验

C:面试

D:心理测验

答案：D

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:设计和实施的费用比较低

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：B

7.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:社会效益评估法

B:比较评估法

C:问卷调查法

D:投资回报率分析法

答案：D

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按岗位定员

B:按设备定员

C:按比例定员

D:按效率定员

答案：A

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:绩效考评的实施

答案：A

11.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资指导线制度

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资集体协商制度

答案：B

12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:压力性

D:经验性

答案：C

13.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动者

B:劳动

C:报酬

D:劳动力

答案：B

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:占用大量的时间

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:会受到面谈者主观因素影响

答案：D

15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:③①②④

B:②①③④

C:①②③④

D:②③①④

答案：B

16.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:马尔可夫模型

D:定员定额法

答案：C

17.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:明确性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：B

18.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:举例式提问

答案：B

19.劳动法的首要原则是()

A:物质帮助权原则

B:劳动关系民主化原则

C:保障劳动者劳动权原则

D:劳动立法原则

答案：C

20.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:考核性

B:选拔性

C:开发性

D:诊断性

答案：D

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:行为性问题

D:压力眭问题

答案：C

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:①③②

B:③①②

C:③②①

D:③①②

答案：A

23.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

答案：B

24.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:首因效应

B:近因误差

C:感