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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:员工个人培养计划

B:绩效评价

C:团队建设

D:管理人员能力提高

答案：B

2.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:协调原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：B

3.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:处理

B:执行

C:检查

D:计划

答案：C

4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:30日

C:45日

D:60日

答案：D

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制模式

C:矩阵组织模式

D:事业部制模式

答案：B

6.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:公益宣传策略

答案：D

7.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A:主观的、相对的

B:客观的、相对的

C:主观的、绝对的

D:客观的、绝对的

答案：A

8.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:年薪制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

9.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程目标和内容

B:课程时间长度

C:资料的结构

D:教学顺序和活动

答案：B

10.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:创造性

D:消费性

答案：A

11.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:保留培训项目

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:背景性问题

B:思维性问题

C:经验性问题

D:情境性问题

答案：D

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:所用时间较短

C:注重团队合作精神

D:较易施行

答案：C

14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、正确性

B:可靠性、真实性

C:可靠性、准确性

D:可靠性、操作性

答案：C

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:行为为导向

C:绩效为导向

D:技能为导向

答案：C

16.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:20个

B:15个

C:30个

D:10个

答案：A

18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6～7

B:9～10

C:3～4

D:1～2

答案：A

19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:后继效应

B:对比偏差

C:相似偏差

D:晕轮效应

答案：C

20.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:摩擦性失业

B:技术性失业

C:结构性失业

D:季节性失业

答案：A

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:申请调解自愿

答案：A

22.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业调动下级的积极性和主动性

B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业统一领导和指挥

答案：A

23.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:回归分析法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:人员比率法

答案：A

24.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:外貌特征

C:行为特征

D:心里特征

答案：A

25.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:离散分析法

B:频率分析法

C:计量模型法

D:数据排列法

答案：C

26.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:社会保险

C:利润分成

D:其他补