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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:数量式

B:等级式

C:量词式

D:定义式

答案：A

2.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:新进员工

B:全体员工

C:试用期满的员工

D:临时员工

答案：C

3.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:117

C:112

D:131

答案：A

4.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:报酬

C:劳动者

D:劳动

答案：D

5.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:渐进式

D:爆破式

答案：A

6.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:提高组织的竞争力

C:有助于调动员工的积极性

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：A

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:3—4

C:6—7

D:1—2

答案：C

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资对象是人

D:是一种非生产性投资

答案：D

9.技能薪酬制不包括（）。

A:技术薪酬

B:基础能力薪酬

C:薪点薪酬

D:策略能力薪酬

答案：C

10.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:加强员工与企业的联系

C:满足企业管理的需要

D:增强员工归属感

答案：C

11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:6个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：A

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:岗位薪酬制

B:考核薪酬制

C:年功序列制

D:技能薪酬制

答案：C

14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:100

B:60

C:110

D:101

答案：A

15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务接受单位

C:劳务派遣单位

D:劳务行业协会

答案：C

16.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训的具体执行部门

C:培训对象

D:培训师

答案：A

17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的合理性

B:确保人力资源费用预算的可比性

C:确保人力资源费用预算的科学性

D:确保人力资源费用预算的准确性

答案：C

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

19.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:对比效应

B:首因效应

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：B

20.典型的人力资本类型不包括()

A:专业型

B:创新型

C:综合型

D:一般型

答案：C

21.企业人力资源供不应求，会导致()

A:组织内部人浮于事

B:固定资产利用率高

C:生产效率低下

D:企业设备闲置

答案：D

22.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:工作分析法

C:问卷调查法

D:面谈法

答案：D

23.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作方式

B:工作流程

C:工作结果

D:工作行为

答案：C

24.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工