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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:需求分析的结果

B:绩效分析的结果

C:工作分析的结果

D:任务说明的结果

答案：D

2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:奖金和红利

B:基本薪酬

C:福利与津贴

D:浮动薪酬

答案：D

3.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:操作层

C:监督层

D:决策层

答案：C

4.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

5.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:个人绩效

B:工作过程和成果

C:人员素质

D:工作流程

答案：B

6.专业技能提升培训的内容是()

A:管理能力提升

B:规章制度

C:专业知识

D:企业文化

答案：C

7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:访谈调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:薪酬满意度调查

答案：D

8.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:制定工资指导线应当实行协商原则

C:工资水平较高的企业突破预警线

D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

答案：C

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:产品定额

C:产量定额

D:单项定额

答案：C

10.实施360度考评的程序是()。

A:③④②①

B:③①②④

C:①②③④

D:②③①④

答案：B

11.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立完善的数据处理系统

B:对考评者进行适当的培训

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立精确的考评标准体系

答案：A

12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:关键绩效指标

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:经济增加值

答案：C

13.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

14.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:先天因素可以造成素质差异

B:人的素质是有差异的

C:后天因素可以造成素质差异

D:员工素质测评的对象是心理素质

答案：D

15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:由不同背景的多个决策者进行评价

B:要在招聘最后阶段组建决策团队

C:运用运筹学中的群体决策法原理

D:无形中提高了招聘决策的主观性

答案：D

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

答案：D

17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对测评者和测评标准的要求较高

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者的行为有伪装的可能性

D:应聘者表现不易受同组其他成员影响

答案：D

18.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:公正原则

D:合法原则

答案：A

19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:校园招聘

B:内部招募

C:社会招聘

D:外部招募

答案：B

20.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:浮动薪酬制

C:销售提成制

D:动态薪酬制

答案：C

21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：A

22.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现