精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：C

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：D

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:一次量化

B:等距量化

C:比例量化

D:顺序量化

答案：B

4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:没有明显趋势

C:高

D:完全对等

答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力需求率

C:劳动力供给量

D:劳动力供给率

答案：A

6.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:属于行为导向型的客观考评方法

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：C

7.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:实施阶段

B:准备阶段

C:调整阶段

D:评估阶段

答案：A

8.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格

B:货币工资X价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资/价格

答案：C

9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:难度

B:信度

C:区分度

D:效度

答案：B

10.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：B

11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业作风

B:企业礼俗

C:规章制度

D:企业价值观

答案：D

12.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:合理分工协作

B:互助合作目标

C:责权利相对应

D:明确任务目标

答案：B

13.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.05

B:0.04

C:0.07

D:0.06

答案：B

14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:劳动者单方的行为规范

C:以用人单位为制定的主体

D:企业规章制度的组成部分

答案：B

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：B

16.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁要遵循回避制度

答案：A

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:感情效应

D:对比效应

答案：B

18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量要合理

B:标准的含义要明确

C:考评标准越多越好

D:各标准间的差距要合理

答案：C

19.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A:劳动合同约定

B:劳务派遣单位

C:被派遣劳动者

D:用工单位

答案：D

20.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

21.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

22.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C