精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【综合卷】.docxVIP

专业精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

2.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:经济计量模型法

B:回归分析法

C:SWOT分析法

D:竞争五要素分析法

答案：D

3.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发管理规划

B:战略导向的全局性培训规划

C:员工培训开发战略规划

D:员工长期培训开发规划

答案：A

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的具体体现

C:适合于现代大型企业组织

D:以非正式授权为主

答案：D

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳务派遣机构

C:劳动行政部门

D:接受单位

答案：B

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:精选原则

C:面广原则

D:细选原则

答案：C

8.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:确定培训范围

C:分析培训需求

D:设计培训计划

答案：C

9.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:排列法

B:短文法

C:成绩记录法

D:劳动定额法

答案：A

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

11.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:职组

C:职等

D:岗等

答案：B

12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位调查与分类

C:岗位分析与评价

D:薪酬的市场调查

答案：C

13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:20人

B:5人

C:1人

D:10人

答案：D

14.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:职务分类

C:职位分类

D:岗位分类

答案：A

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:直线职能制模式

B:多维立体组织模式

C:矩阵组织模式

D:事业部制模式

答案：A

16.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可观察性

B:显著性

C:可衡量性

D:共通性

答案：B

17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉

答案：B

18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职组

C:职门

D:岗等

答案：B

20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:10日

B:5日

C:15日

D:20日

答案：C

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

22.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:岗等

C:职等

D:岗级

答案：D

23.与法律比较，道德（）。

A:比法律模糊

B:比法律产生得晚

C:比法律的适用范围广

D:比法律的社会影响力小

答案：C

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:成就测验

B:情商测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

25.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:态度

B:技能

C:观念

D:气质

答案：B

26.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:首因效