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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:下级考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

2.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①③②④

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:压力性

B:情境性

C:背景性

D:经验性

答案：C

4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

答案：A

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.255

C:0.9

D:0.5

答案：B

6.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:录用压力

B:晕轮效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：B

9.()又称为序列化面试。

A:单独面试

B:小组面试

C:一次性面试

D:情景面试

答案：A

10.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:强调对员工行为的激励

B:最大限度地激发员工斗志

C:有助于员工的自我实现

D:对战略导向起牵引作用

答案：C

11.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:基本薪酬

C:绩效薪酬

D:福利

答案：B

12.顾客力量分析不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

14.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:人员比率法

答案：D

15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:企业发展战略

D:企业文化

答案：B

16.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:需求分析模块

C:主题计划模块

D:目录模块

答案：B

17.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:笔试

C:面试

D:评价中心

答案：D

18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案：C

19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:能揭示出工作中的薄弱环节

B:使员工明确自己的工作职责

C:为岗位评价奠定了重要基础

D:为员工的素质测评提供依据

答案：D

20.SWOT分析法中，0表示（）。

A:威胁

B:机会

C:优势

D:劣势

答案：B

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:方向型辅导

B:指示型辅导

C:指导型辅导

D:鼓励型辅导

答案：C

22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与普适性

B:多样化与普适性

C:统一化与针对性

D:多样化与针对性

答案：D

23.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:行为性效标

B:特征性效标

C:品质性效标

D:结果性效标

答案：B

24.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的方法

B:指标的量化

C:评价的流程

D: