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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:以动态为主

D:战术与战略相结合

答案：D

2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:管理人员

B:流水线工人

C:IT行业

D:销售人员

答案：D

3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:员工工资

B:人工成本

C:员工薪资

D:基本费用

答案：B

4.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:反思原因

B:感到压抑，但会默默忍受

C:调换一份新工作

D:找好朋友倾诉

答案：C

5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:同一指标

B:多个指标

C:横向

D:纵向

答案：C

6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队绩效

B:团队成员满意度

C:团队规模

D:团队学习

答案：C

7.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:工作行为

C:实际投入

D:实际产出

答案：D

8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:仲裁

B:和解

C:协商

D:调解

答案：A

9.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动安全卫生标准法

B:工作时间法

C:工资法

D:劳动争议处理法

答案：D

10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:销售提成制

B:效益薪酬

C:动态薪酬制

D:计件薪酬

答案：C

11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:管理人员、行政人员

C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

D:IT行业

答案：D

12.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:10%～15%

C:5%～10%

D:0.1

答案：C

13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:目标管理法

B:关键事件法

C:行为定位法

D:强制分布法

答案：C

14.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:15日

B:20日

C:10日

D:5日

答案：A

15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训及时性

B:培训广泛性

C:培训可信性

D:培训有效性

答案：A

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:工作

B:职位

C:人

D:事

答案：D

17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:品位分类

B:人员分类

C:职级分组

D:岗位分类

答案：D

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:在一定时期内具有相对稳定性

B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

D:定员标准通过主观努力能够达到

答案：C

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准差

C:方差

D:均值

答案：B

20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关劳动保护的规定

B:政府有关安全生产的规定

C:考核制度

D:户籍制度

答案：C

21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:准确采集评估数据信息

C:根据情况及时调整评估项目

D:选择好进行评估的时机

答案：D

22.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:招聘申请表

B:个人履历

C:加权测评表

D:个人简历

答案：A

23.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:综合平衡机制

C:利益博弈机制

D:利益激励机制

答案：D

24.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:相似偏差

B:对比偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：B

25.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:准确原则

B:及时原则

C:客观