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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:工作风险一般由双方当事人承担

答案：D

2.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面代表

C:企业职工代表

D:同级工会代表

答案：C

3.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:完善有效的高管甄选和晋升制度

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：A

4.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:出勤率低，新员工总量需求较低

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:企业员工工作时间越低则需要人员越多

D:劳动生产率增高，人力需求较少

答案：A

5.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训服务制度

C:培训考核制度

D:培训奖惩制度

答案：B

6.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的劳动者

B:16岁以上的劳动者

C:18岁以上的男性劳动者

D:16～18岁的劳动者

答案：C

7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:顾客购买动机分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

8.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:晕轮效应

B:录用压力

C:首因效应

D:对比效应

答案：A

9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:考核性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

10.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:职门

C:职系

D:岗级

答案：C

12.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:效益原则

B:优先原则

C:有效原则

D:适当原则

答案：B

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作过程

C:工作成果

D:成本控制

答案：C

14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:比例定员法

B:人员比率法

C:效率定员法

D:劳动定额分析法

答案：B

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:实现社会公平

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:逐步提高工资水平

D:调整、规范工资分配关系

答案：B

16.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.75

B:0.8

C:0.85

D:0.95

答案：C

17.劳动关系的内容是()

A:劳动力

B:劳动者

C:报酬

D:劳动

答案：D

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:系统性

B:普遍性

C:标准化

D:有效性

答案：D

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④⑤②③①

B:②④③①⑤

C:④②①⑤③

D:①④③②⑤

答案：C

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:重点团队分析法

B:工作任务分析法

C:日志法

D:访谈法

答案：B

21.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源供给平衡和协调

B:人力资源的供给预测

C:人力资源管理系统的设计

D:人力资源的需求预测

答案：D

22.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:赫兹伯格