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专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【夺分金卷】
第I部分单选题(50题)
1.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案:D
2.职业活动内在的道德准则是()。
A:忠诚、无私、敬业
B:忠诚、审慎、勤勉
C:爱岗、敬业、审慎
D:爱岗、慎独、勤勉
答案:B
3.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:不惧安危,自我勉励
B:以勤补拙,笨鸟先飞
C:早出晚归,加班加点
D:自觉自愿,忠诚敬业
答案:D
4.集体谈判的关键在于()。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:企业货币工资的支付能力
答案:B
5.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:满足低级需要
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案:B
6.公司治理结构的中枢和管理权力中心是()。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案:B
7.在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:业务协作型
D:层层控股型
答案:A
8.企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案:A
9.平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是()级的平衡计分卡。
A:班组
B:企业
C:部门
D:岗位
答案:B
10.沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过()。
A:6小时
B:5小时
C:0.5小时
D:1小时
答案:D
11.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是()。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:具体的
答案:B
12.关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的是()。
A:足球队员付出少,平时没有好好下功夫
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员的待遇偏低,无法保障他们的未来生存和发展
D:家长不愿意把孩子送去踢足球,梯队建设没有搞好
答案:B
13.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。
A:信度
B:平均数
C:标准差
D:效度
答案:C
14.表面效度是指()。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案:C
15.企业集团经营管理的真正权力中心是()。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案:C
16.(2016年11月)EVA的考评指标是()。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案:A
17.(2016年5月)()经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:外部战略
答案:C
18.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案:D
19.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。
A:两年
B:半年
C:五年
D:—年
答案:A
20.(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:双向倾听式
B:综合式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案:C
21.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。
A:第三阶段
B:第一阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案:C
22.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案:D
23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:岗位胜任特征设计
答案:A
24.我国社会主义职业道德的核心是()。
A:爱国主义
B:科学发展观
C:集体主义
D:为人民服务
答案:D
25.
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