贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

2.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

3.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地劳动部门

D:当地人民法院

答案：D

4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：B

5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

6.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:技术战略

D:职能战略

答案：B

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:考评指标

D:管理体系

答案：B

8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:组织绩效目标法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：B

9.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：A

10.国际劳工公约的特点不包括（）

A:内容非常广泛

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:对会员国发生效力

答案：D

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:投资策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案：A

13.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：B

14.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

17.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：B

18.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

19.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

20.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

21.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:内部导向战略

C:职能战略

D:经营战略

答案：B

22.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

23.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:组织

答案：C

24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:变革型

C:合作型

D:增长型

答案：D

25.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密